5月3日，中冶集團董事長、黨委書記國文清在“五一”國際勞動節(jié)期間利用赴延安學習的空隙，視察了賽迪電爐。他參觀了賽迪電爐辦公區(qū)，并與領導干部進行座談，聽取了工作匯報，發(fā)表了重要講話。賽迪集團董事長、黨委書記肖學文，賽迪電爐領導班子成員陪同調研。
      國文清強調：第一，要堅定不移地貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，深化國有企業(yè)改革，正確理解國有資產的權屬和處置問題，穩(wěn)妥地通過實施混合所有制，通過企業(yè)員工持股，讓員工利益與企業(yè)利益緊緊聯(lián)系起來，不斷激活企業(yè)的內生活力。我們讓員工持股，就是要讓他們對企業(yè)發(fā)展保持信心，就是要進一步解放生產力，更好地服務于企業(yè)的發(fā)展。實行員工持股，尤其是讓掌握核心技術、具有特殊技能的員工和管理、商務等方面的骨干持股，就是讓這些員工所特有的資源參與分配。勞動、技術、資金都是資源，讓員工的勞動、技術、資金等進入企業(yè)的股份，才能真正形成利益悠關的共同體，共擔風險，共享收益。
      第二，要從根本上解放思想、轉變觀念，堅決地支持改革探索。要科學設計，干起來，在干中完善并使之成熟。凡是改革，都面臨矛盾，都有風險，像西爐所這樣一百多人的小型科技型企業(yè)可以搞股權多元化，甚至針對一個項目、一個設備，也可以吸收風險投資。搞混合所有制，要吸引、支持骨干員工入股參股，又要通過制度設計滿足不同層次員工的不同需求。企業(yè)員工通過風險投資獲取風險收益，這種收益根據(jù)企業(yè)每年的效益狀況可高可低，相對來說就比較公平合理，廣大員工也比較容易接受。
      第三，要推動企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，必須進一步落實主體責任和崗位責任。一把手不能把權利和責任全攬在懷里，責任必須清晰，不能含糊不清，責任必須下沉，層層落實到位。與此同時，確保權責利相輔相成、相得益彰，尤其要和業(yè)績的獎懲密切結合。
      第四，中冶集團鼓勵中冶賽迪集團在設計類企業(yè)中首先開展混合所有制試點，希望中冶賽迪集團加快改革的步伐、加大改革的力度，改革方案思路要開闊，要盡快實施，盡快落地，走出一條深化改革的路來。實施混合所有制改革，最適合小型企業(yè)和科技含量較高的企業(yè)，賽迪電爐就具備這樣的條件，中冶集團支持其解放思想、大膽改革、先行先試、率先探索出新的框架和模式。
      第五，針對目前嚴峻的市場形勢，賽迪電爐領導班子，要用三分之一的精力抓市場開拓、三分之一的精力抓科技開發(fā)，再用三分之一的精力抓好其它工作。賽迪電爐目前已進入了化工、核電和新材料等一些非鋼新領域，有了鈦渣爐等電加熱的核心產品和前沿技術，要依靠自己的技術優(yōu)勢，加快發(fā)展速度。同時，要充分利用國家電爐行業(yè)標準、電爐質量檢測中心和行業(yè)協(xié)會、學會掛靠在賽迪電爐的優(yōu)勢，加大宣傳力度，不斷擴大影響，鞏固行業(yè)地位，提供一流服務，爭取更好業(yè)績。